ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ДИАГНОСТИКА является технологией анализа текущего состояния компании.

Программа организационной диагностики является стандартизированной. При решении задач компании возможно изменение последовательности и содержания этапов (блоков).

Это вызвано тем, что данный инструмент должен быть оптимизирован для решения конкретных и четких задач и максимального достижения положительного эффекта.

Основным результатом диагностики является документ "Заключение по результатам организационной диагностики компании", который содержит следующие блоки:

  • Сильные стороны организации
  • Полный перечень проблем организации названных сотрудниками организации.
  • Список проблем, не названных сотрудниками, но выявленных консультантом, благодаря опыту работы в других организациях и теоретическим знаниям.
  • Структурированное заключение по проблемообразованию в организации: корневые проблемы (порождающие все остальные), узловые (проблемы, порожденные корневыми, влекущие за собой ряд мелких проблем), результирующие (являющиеся результатом предыдущих)
  • Рекомендации по преодолению организационных проблем.

В зависимости от конкретных задач поставленных перед консультантами могут быть включены блоки:

  • Оценка профессионального уровня персонала.
  • Оценка мотивации сотрудников компании, ценностных ориентаций, удовлетворенность трудом и причин неудовлетворенности.
  • Психологический климат в коллективе, формальные и неформальные лидеры, межличностные и деловые аутсайдеры
  • Оценка особенностей управления компанией: формальное и неформальное система управления, стиль и методы управления, делегирование полномочий, система поощрения и наказания и т.п.
  • Оценка системы сбыта
  • Аудит системы маркетинга

На основании результатов организационной диагностики может быть разработана и релизована программа организационных изменений.

 

см. также Экспресс диагностика






Наш телефон: (343) 3-100-110





 

Карта сайта | Написать нам

© 2002­—2013 «Нова Консалтинг» — ведущее кадровое агентство Екатеринбурга. Поиск и подбор персонала высшего и среднего звена, рекрутинг, кросс-подбор.
С 2002 года наше рекрутинговое агентство оказывает профессиональные кадровые услуги российским и зарубежным компаниям.

Екатеринбург, ул. Московская, 195, офис 727 (карта проезда). Электронная почта: info@novacons.ru. Телефоны: (343) 3-100-110, +7 904-179-02-00