ЗАКАЗ на подбор персонала

Заполните заказ на подбор персонала и с Вами свяжутся лучшие консультанты нашего агентства.

Или позвоните: 3-100-110

и уточните стоимость и сроки подбора персонала для Вашей компании.


Кадровое агентство Нова Консалтинг

Клиенту о рекрутинге


Клиенты часто начинают диалог с фразы: «Я не уверен, тот ли это случай, когда необходимо привлекать к поиску профессиональных рекрутеров»

Может показаться странным, что в ответ мы отвечаем: «Да, Ваши сомнения могут быть оправданы ситуацией и обоснованы». Не все вакансии требуют привлечения рекрутеров.

Приведем рекомендации, когда разумно привлекать профессиональный рекрутинг для решения задач поиска кандидатов на должность.

Когда привлекать рекрутеров?

  1. Это важная и исключительная позиция для Вашего бизнеса и только лучший из профессионалов сможет достичь результата.
  2. Вы осознаете, что нужные Вам специалисты вряд ли сейчас активно ищут работу, их мало, либо нет на рынке труда.
  3. По ряду причин, вакантная позиция не должна оставаться незанятой, и Вам важна конфиденциальность при поиске, чтобы не демотивировать работающего в этой должности сотрудника.
  4. Материальное вознаграждение, которое вы можете предложить кандидату на должность ниже среднерыночного.
  5. Вам важнее успешность кандидата (наличие в опыте "подвигов"), чем его профессиональные навыки.
  6. Ваша компания является малопривлекательной для кандидатов. Возможно в прошлом - плохая репутация, а в настоящее время - явно, не лидер в отрасли.
  7. Ваш бизнес ограничен в ресурсах, уровень конкуренции высок. Любая ошибка может быть критической, поэтому Вы очень ответственно относитесь к подбору персонала. Вы знаете на практике, что прием на работу не того сотрудника и его увольнение – это дополнительная существенная потеря временных и материальных ресурсов.
  8. Традиционные методы найма не сработали.
  9. Все потенциальные кандидаты, которые подходят на Вашу позицию - работают и их количество ограничено конкретным числом, они являются уникальными. И Вам необходимо выбрать только из этого списка.У компании есть желание осуществить подбор сотрудника альтернативным способом, приобрести другой опыт.

Когда привлекать рекрутеров нецелесообразно?

  1. На позицию требуется надежный, вызывающий доверие новичок или ответственный исполнитель. Чаще всего - это рядовой состав организации.
  2. Позиция не срочная и, соответсвенно, поиск может быть ограничен активным обзором рынка труда.
  3. У компании есть желание встретиться и провести интервью с очень большим количеством кандидатов.
  4. Качество кандидата (то есть соответсвие требованиям должности) не так важно, как факт того, что позиция закрыта. Это решает большую часть проблем.
  5. Когда Вы можете предложить кандидату полный компенсационный пакет и готовы заплатить кандидату столько, сколько он запросит.
  6. Позиция не критична и не важна. Задачи должности - ежедневная рутина.
  7. Вы подбираете персонал редко, по необходимости. Обычно кандидаты сами Вас ищут.
  8. На рынке труда существует очень большой выбор подходящих на Вашу позицию кандидатов.
  9. У Вашей компании есть система развития, обучения, ротации персонала.
  10. Для отбора на позицию сформулированы формальные признаки и они являются решающим фактором.





Наш телефон: (343) 3-100-110





 

Карта сайта | Написать нам

© 2002­—2013 «Нова Консалтинг» — ведущее кадровое агентство Екатеринбурга. Поиск и подбор персонала высшего и среднего звена, рекрутинг, кросс-подбор.
С 2002 года наше рекрутинговое агентство оказывает профессиональные кадровые услуги российским и зарубежным компаниям.

Екатеринбург, ул. Московская, 195, офис 727 (карта проезда). Электронная почта: info@novacons.ru. Телефоны: (343) 3-100-110, +7 904-179-02-00